Amazon sumará más de 21.000 trabajadores en Florida para Navidad
El plan de contratación para la temporada de 2026 incluye puestos temporales, de media jornada y permanentes, con un pago promedio de 20 dólares por hora para los temporales.
Amazon anunció que contratará a más de 300.000 trabajadores en Estados Unidos para la temporada navideña de 2026. De ese total, más de 21.000 puestos corresponderán a Florida. La contratación prevista para el estado forma parte de una convocatoria nacional ligada a esas fechas festivas. El anuncio combina así una cifra de alcance nacional con un volumen específico para Florida, ambos enmarcados en el mismo período.
Las oportunidades incluyen empleos temporales, de media jornada y permanentes. La empresa prevé cubrir puestos en centros de almacenamiento, distribución y operaciones logísticas. La convocatoria reúne, por tanto, modalidades distintas en cuanto a duración y jornada, junto con áreas de trabajo diferentes. El anuncio abarca tanto incorporaciones temporales como plazas de carácter permanente, sin limitar la contratación a una sola forma de empleo.
Para los trabajadores temporales, el pago promedio anunciado es de 20 dólares por hora. Esa cifra corresponde a esa modalidad de empleo y se presenta como un promedio, no como una tarifa única para todos los puestos. Además, la compañía prevé ampliar los beneficios médicos a partir de enero de 2027. El cambio en esos beneficios tiene una fecha posterior a la temporada navideña a la que se vincula el plan de contratación.
Stuart Appelbaum, identificado como presidente de una organización sindical, sostuvo que los beneficios anunciados no resuelven las preocupaciones que la organización plantea sobre seguridad, cargas de trabajo y exigencias de productividad. Su valoración introduce una crítica laboral junto al anuncio de nuevas contrataciones y de la ampliación de beneficios médicos, y se refiere a condiciones de trabajo que, según la organización, siguen siendo motivo de preocupación.
La objeción sindical se centra en tres asuntos: la seguridad, el volumen de trabajo y las metas de productividad. Appelbaum afirmó que las medidas anunciadas no bastan para resolver esos problemas. La crítica se refiere a las condiciones laborales, mientras que el plan de contratación detalla el número de puestos, sus modalidades, las áreas de trabajo y el pago promedio previsto para los empleos temporales. Ambos aspectos forman parte del panorama laboral asociado al anuncio.